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“养成费”

2017-02-27 19:47:59    我要评论(0) 分享到

     新闻背景:近日,有多名离职或在职的洛阳市第七人民医院的医生、护士反映,他们曾经遭遇或正在遭遇医院的“刁难”。护士小李说,医院要求所有医生、护士在入职前,必须交纳5

        新闻背景:近日,有多名离职或在职的洛阳市第七人民医院的医生、护士反映,他们曾经遭遇或正在遭遇医院的“刁难”。护士小李说,医院要求所有医生、护士在入职前,必须交纳5000元“建院费”,离职时要“交纳1万元的‘养成费’,否则不予办理离职手续。”(2月23日《大河报》)
  
  诸特立:此类中小医院往往成了众多年轻医生、护士进入大型医院的跳板,一旦这些年轻医生、护士资历证书达到了大型医院的要求,往往就会选择离职,这也造成了中小医院人才的大量流失,这或许也是洛阳市第七人民医院选择“收费留人”的原因之一。这样也能解释,为何工资只有800元,不少医生、护士依然选择在该医院工作了数年时间。
  
  医生、护士为何都爱往大医院跑,归根到底还是大医院待遇好、资源多、发展前景可观。而这样的人才流向,会进一步强化医院之间的马太效应,而患者也会与此同向流动,所以,尽管医疗改革与分级诊疗推行多年,大医院人满为患、中小医院门可罗雀的现象依然没有得到改观。
  
  张卫斌:洛阳市第七人民医院向新入职的人员收取“建院费”,向离职人员收取“养成费”,真是想钱想疯了。《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。很显然,洛阳市第七人民医院的做法,已经涉嫌违法。
  
  何勇:事实上,医院向离职的医生、护士、规培生收取“养成费”、“培养费”等,并非个例,俨然已经成为一种潜规则,各地媒体有过多次报道。如何降低医生、护士离职成本,显然不能依靠个体医生、护士走法律途径维权,而应以立法形式,完善医疗机构管理机制,明确禁止医院向离职的医生、护士收取“培养费”,以及本着公平、合理原则,细化医院收取违约离职医生、护士的违约金标准,方便双方操作。
  
  印帆:基层医院若想留住人才,得把心思动在正道上,例如拿出诚意,靠薪资、评级、事业留人。从更广层面来看,医疗工作属于专业性相对较高工种,其人员流动也多在行业内部自行完成,对此,医疗管理部门应完善相关规则,明确离职人员与原单位之间的从业领域、经济赔偿标准,方便双方操作。
  
  破除中小医院“收费留人”的乱想,除了靠监管部门的严格执法与惩处,还要继续加大医改的力度,提高中小医院的医护人员待遇,让他们能安心留下而不是整天对大医院念念不忘。也只有让中小医院也有一支高素质的医护队伍,才可能赢得患者信赖,进而让分级诊疗得以更顺利推行。
南方农村报 责任编辑:xwb_comm

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关键词: “养成费”

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