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“隐孕入职”

2017-09-12 10:30:41 来源:南方农村报

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  新闻背景:近日,有媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职,在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。事情一经报道就在网上引发热议。(9月10日《新闻纵横》)
  
  丁家发:女员工“隐孕”入职,大都不是恶意为之,她们可能有着许多的无奈。“隐孕”入职的目的,除了不想失去心仪的工作岗位外,大多数是希望能在产假期间有一定的经济来源。这对经济条件一般或相对困难的家庭来说,“隐孕”入职往往是不得已而为之。她们利用我国法律法规对育龄妇女利益保护的这道“护身符”,在入职时对用人单位进行了隐瞒或欺骗。对此,我们也不要过多地去苛责她们。因为她们或许为了减轻生育带来的家庭经济压力,只能选择“钻”法律的空子,来“占”用人单位的便宜。
  
  陆仁忠:对女员工“隐孕”问题,不能简单评判谁对谁错,更重要的是需要社会共同发力,尽量杜绝。一来,要建立健全制度体系,规范公司招聘的公开透明,逐步减少甚至“消灭”不合理的“女性求职门槛”;二来,需要严格法律法规的落实落地,保障女性求职的平等,保障女性孕期、哺乳期的正当权益不受侵犯;三来,需要树立正确的社会风气导向,让广大女性明白“坦诚是尊重”,更懂得“权责对等”的道理,在其位就要尽其责,才能享其成,否则只会令用人单位更加戒备,影响更多女性求职。
  
  朱昌俊:“隐孕”虽说对企业有隐瞒个人信息之嫌,但严格说仍是求职者的一项权利。而选择“隐孕”,在很多时候也不过是为了对抗企业的种种用人和招聘偏好甚至是歧视。无论从职员自身的安全,还是从公司的用人成本来讲,“隐孕”都不值得提倡,但必须承认,它是当前求职者或员工与企业博弈的必然产物。道理很简单,若职场对于准妈妈们有更多的包容,必然会减少隐孕的必要性。所以也可以说,隐孕其实是职场文化与就业环境综合作用的结果。
  
  刘文昭:入职后才告知用人单位自己怀孕,能否成为公司合法解除劳动合同的理由呢?答案是,不能。以宁波发生的另一起隐孕纠纷为例:李女士入职某公司后,告知公司自己已怀孕,结果在试用期满前几天,公司通知其解除劳动合同。李女士随后提起劳动仲裁,公司则辩称李女士不能胜任工作,且入职时对公司隐瞒已孕事实,合同应认定无效。
  
  然而,当地的劳动仲裁部门认为,女职工在孕期的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,故公司辞退李某违法。仲裁人员还指出,哪怕李女士隐瞒了怀孕事实,该行为不构成以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,合同依然有效。
责任编辑:xwb
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