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“请假费”

2017-09-28 13:58:42 来源:南方农村报

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  新闻背景:武汉的余女士是某公司员工,被派到一超市当促销员。最近,由于老公生重病,她向公司请事假9天获批。可她拿着批假文件去找超市卖场主管时,却被要求按50元钱一天标准交“请假费”。律师表示,超市规定员工请事假要交请假费,已涉嫌违法。况且,余女士属于厂家员工,超市没有权力扣除其工资,更没有权力罚款。(9月24日《武汉晚报》)
 


 

  隔山:从法律的角度来说,员工请假本就是一件再正常不过的事,况且也没有任何的法律规定职工不能请假。即便是有的企业单位在管理制度中,规定了职工全年请事假累计不能超过多少天,或请事假时间不能连续超过多少天,但这并不是说不准职工请事假,更不是请假交“请假费”的理由。按照余女士说法,自己当促销员后就没有在法定节假日休过假,作为超市为何不能把余女士的事假当作平时应有的补休充抵呢?我国劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,企业因生产特点不能实行规定的,可以实行其他工作和休息办法。同时还规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如今超市在收取“请假费”之前是不是应该先补发员工休假期间加班的工资报酬?不仅如此,在此前劳动部印发的《工资支付暂行规定》中也明确,除法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的费用外,用人单位不得克扣劳动者工资。

  曹静:近些年,一些用人单位违法的规定与做法真的不少。让员工加班加点且不发加班费、节假日工资不执行法律规定的发放标准等等,都是侵害员工权益的违法行为。

  而实际上,用人单位的错误做法,许多员工也知道违反法律,但是通常做法是遵从用人单位的奇葩规定,既不敢与用人单位抗争,也不敢诉诸法律。其原因,一是目前供大于求的劳动力市场,将用人单位推上强势位置,用人单位对员工的“饭碗”有生杀予夺的权力。倘若员工对于单位规定敢于抗争,敢于维权,那么,用人单位很容易找个理由炒员工的鱿鱼。还有一个原因非常重要,那就是相关部门对于劳动者权益的维护很不到位。

  朱永华:既不合理也不合法的“请假费”背后,暴露的却是市场法治的孱弱,在市场形成的优劣态势面前,出于弱势的一方,往往不得不考虑维权成本的难以承受而选择委曲求全,而处于市场强势的一方,往往又会因为违法成本过低而“得寸进尺”。笔者以为,政府劳动监察和市场监管等部门,在对企业履行监管职责和完善市场法治过程中,更应当着眼于“良法善用”,任何法规只有通过“抑强扶弱”才能最充分彰显他的公平正义,这不仅是辩证的法律面前人人平等,更是打开普通员工依法维护自身合法权利的最有效方式。

责任编辑:xwb
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