农村金融机构年终奖发多少？

 南方农村报记者 郭任旭

 “今年，是我们历史上最给力的一年，全市普通员工统一发放奖金1.4万元，其他的另计！”1月13日，粤东一家农村金融机构负责人兴奋地告诉南方农村报记者。

 伴随着年终临近，素来备受关注的金融业年终奖再度成为热议话题。相关消息称，今年银行业年终奖六位数是很平常的事。不过，对于农村金融机构而言，由于所处区域不同，这一数字呈现较大差异。

“六位数很正常！”

 近日，消息传出，某行长自称，银行利润太高，年终奖“高到不好意思公布”。据透露，银行业年终奖过六位数是很正常的事。消息传出，马上引发一轮新的“羡慕嫉妒恨”！

 传言并非空穴来风。来自深圳某股份制商业银行的公司业务部负责人王丁就正在焦急等待着上级对业绩的核算，并以此推算年终奖金。“去年，我们支行普通柜员的年终奖是3万多元，这个收入在深圳金融行业来说属于中等水平。”王丁笑着告诉南方农村报记者，作为开拓市场的一线部门，因为有业绩提成等浮动因素，收入通常比普通柜员更高一些。

 “为什么银行年终奖这么备受关注？银行员工很大一部分收入在年底发，包括年终奖和各种福利。”深圳市另一家股份制商业银行员工李丽告诉南方农村报记者，每年12月31日对于银行而言都是一年最忙碌的结账日。结账之后，很多银行对全年的利润情况大致有底了，年底财大气粗也十分正常。

 一个生动的例子是银行的年夜饭。“年夜饭的抽奖是每年气氛最high的时刻，只要有点级别的领导，都很‘害怕’这一时刻，因为领导如果抽中奖了，不仅不能拿走奖项，还要加码。比如抽到5000元奖金，领导要自己掏出5000元加码，然后把1万元作为新的奖项留给其他员工抽。”李丽笑着告诉南方农村报记者，尽管她所在的是一家偏小型的股份制银行，但出手同样豪气，今年特等奖是2万元现金。

 实际上，对于银行高层而言，“被加码”也毫不影响心情。“股份制银行的业绩考核都很灵活，一个支行行长或市场部门的负责人，年终奖过10万是很寻常的事。”因为刚好负责该行的工资核算，李丽对这些数据毫不陌生。据其透露，以支行行长这一级别为例，业绩好的支行行长年终奖可以达到100万元以上，而几十万元的则属于很一般的收入。

“农商行可能最高！”

 “一般情况是，股份制商业银行高于几个国有大行。而在农行、邮储银行、农信系统几大农村金融机构中，由于农信社是地域独立法人，灵活性大，在经济发达区域的联社年终奖要比其他农村金融机构高！”省内一家农村金融机构负责人向南方农村报记者介绍。

 一位业内人士进一步分析了上述机构的差别。“农行作为国有大行，年终奖等收入都要由中央规划好，虽然数据会根据该行的实际业绩每年调整，但因为要兼顾发达地区和欠发达地区，所以相对比较平均。而邮储银行因为有些历史包袱，包括数量较多的老龄职工等，年终奖相对较少。”

 尽管如此，这两个大型农村金融机构的年终奖情况依然引发公众强烈好奇。“据说，我们本地农行一个普通员工年终奖都有好几万元？”一位粤东读者告诉记者。而中国邮政储蓄银行在粤东区域的一家分行负责人则确切地告诉南方农村报记者，今年该行全市普通员工统一发放年终奖1.4万元，其他人员的其他奖金项目再另外叠加。

 相比之下，多位采访到的行业人士都指出，以广州、东莞、顺德等发达地区农商行为代表的农信系统，年终奖肯定比上述机构高，“甚至在当地整个金融行业里，年终收入情况都是数一数二的。”这样的说法，得到了农信系统人士的认同。“在我们这种还不算特别发达的珠三角区域，有好几个县的农信联社收入都比当地普通商业银行高！”省内一家地方农信联社负责人透露。

 实际上，因为考核数据还在等待上级部门复核确认，大多数采访到的金融机构对年终奖确切数字的描述都显得较为谨慎。不过，相关信息可以提供参考。据工商银行总部人士向媒体透露，该行员工级别共分为25级，一个六级员工，如果在考评中得优，年终奖税前为5.6万元，这仅是其中的一半，另一半平分到明年6个月发放。而据南方农村报记者了解，工商银行的收入在金融机构里向来排名靠后。

 而据媒体报道，一些股份制银行的年终奖可谓抢眼。以中信银行为例，该行年终奖税后平均水平在六七万元，普通柜员税后为七八万元，客户经理在10万—12万元之间，效益稍好的支行行长税后奖金可以拿到80万—200万元。

欠发达地区相对较低

 尽管是同一银行系统，由于地域不同，年终奖发放情况也存在较大差异。

 “我们这边高层与普通员工差距不大，就算今年是历史上最高的一年，我们领导层年终收入绝对不会超过5万元，一般是3万多。”上述粤东区域邮储银行负责人透露。而据了解，与该市相邻的另一个地级市的邮储分行，领导层年终收入可以达到近10万元。

 在农信系统内，由于各地农信社是独立法人，可以灵活根据该行的绩效核算奖励，上述区域差异显得更为明显。粤北地区一家农信社负责人说，该联社今年年终奖具体数字还未下来，但从往年实践看，平均水平大概在三四千元。“城区的大概是4000多元，县域网点的可能是3000多元。这应该是全市金融行业的平均水平。”

 相对而言，该联社领导层的收入高出不少。“好一些的网点，主任级别大概有七八万元，业绩普通的网点也有两三万元。另外，比较优秀的柜员或客户经理，通常也有一两万元年终收入。”尽管如此，这样的收入与珠三角发达地区“还是没得比。”

 而在粤东地区，一家农信系统负责人听闻记者了解年终奖情况，则苦笑表示“说不出口”。据其介绍，如果在全辖区平均，往年年终奖大概只有两三千元，即使是主任级别，最多也只有两三万元。至于今年，精确数字还有待复核，但在全省农信系统内肯定属于较低水平，这与同在该市的邮储银行1.4万元的数字差别实在太大。(因涉及收入隐私，文中“王丁”、“李丽”均采用化名)

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 据成都晚报统计，2010年度16家上市银行付给职工薪酬总额为1469.73亿元，按16家上市银行2010年度职工总数1742944人计算，16家上市银行人均年收入为8.43万元。其中，浦发银行职工人均年收入最高，达24.42万元，其次是中信银行(人均23.41万元)、光大银行(人均23.29万元)；工商银行人均年收入最低，为5.17万元，其次是北京银行(人均6.17万元)、宁波银行(人均7.00万元)。

　　16家上市银行中，董事长年薪最高的是深发展董事长肖遂宁，2010年年薪为825万元；五大商业银行董事长年薪相对较低，2010年度，除中国银行董事长肖钢年薪为101万元，其余4家银行董事长年薪均未略低于100万元。

　　上市银行行长方面，2010年度民生银行行长洪崎年薪最高，为684万元。大型银行行长年薪相对较低，其中工商银行行长杨凯生年薪为90万元，交通银行行长牛锡明为91万元、中国银行行长李礼辉为92万元、建设银行行长张建国为97万元。

　　上市银行董秘方面，2010年度民生银行董秘毛晓峰年薪最高，为484万元，其次是兴业银行董秘唐斌(年薪222万元)、深发展董秘徐进(年薪218万元)。与董事长、行长年薪相对较低一样，大型银行董秘年薪也相对较低。