一边是深圳私立医院近万元的月薪前景，一边是家乡公立医院每月三四千元的起步工资，黄颖初医生在2009年做出了让很多人不解的选择——回到家乡江门。
“我爷爷的心愿就是家里能出一名医生，我是村里第一个大学生，学成归来，如果不去服务乡亲、不去服务江门人民，我感觉对不起爷爷的期望，也浪费了我读的这些书。”黄颖初说。他是江门市人民医院的医务科科长，也是2024年认定的江门市高层次二级人才。
他的选择，折射出一座城市如何用制度化、精细化的关怀与实实在在的便利，将乡土情怀转化为人才扎根的坚实土壤，更体现了江门系统性构建“人才友好型城市”的长远布局。
人才回流
乡土情怀背后的现实考量
黄颖初所在的行政办公楼外，是江门日渐繁华的街景。2009年，从医学院毕业的他站在人生十字路口。
深圳一家民营医院向他抛来橄榄枝，起步薪资是江门的近三倍。在广州、佛山、珠海等城市，他也收到了工作邀请。但黄颖初内心却早已有了答案。“我的所有家人、人际关系都在这里，回来能更好地照顾逐渐年迈的父母。”他说。
这不仅仅是情感选择，更是基于现实的综合判断。他坦言，作为本地人，住房等生活成本压力较小。公立医院的稳定性和发展平台，也让他看到了在家乡实现职业价值的可能性。而当时的他或许还未意识到，自己未来的发展路径，正与江门市日益完善的人才政策体系同频共振。
回到江门后，黄颖初的职业路径与这座城市的人才政策交织前行。从初级职称一路成长为副高、正高，他于2019年被认定为三级人才，并在2024年晋升为二级人才。每一次晋升，都伴随着一套不断升级的、看得见摸得着的服务支持体系。
人才认定带来的不仅是荣誉，更是贯穿生活与事业的全方位、数字化支持。黄颖初详细列举了“人才清单”：“在住房上，政府每年会提供特定楼盘的人才房源，二级人才享受的购房折扣比三级更大。”
他所提及的正是江门市及下辖区县持续优化的人才安居政策。以蓬江区为例，二级高层次人才可按房屋配售基准价8折购买人才住房。这一实实在在的优惠，为高层次人才在江门“安居”提供了强有力的保障。
更让黄颖初感到便利的是日常生活的“软性”福利。江门市高层次人才通过“侨才通”微信小程序出示高层次人才证，在指定景区、博物馆、体育场馆等即可享受从门票半价、免费讲解到场地预约等一系列专属优惠。黄颖初提到，人社部门对接了多家餐饮、旅游景点商家，为人才提供专属折扣。“这些看似微小的便利，让人才感受到被尊重和重视，也彰显了城市的温度与气度。”
此外，人社部门定期组织跨行业的高层次人才交流活动。黄颖初作为医疗系统代表，曾与教育、商业等领域的同行座谈。“这种跨界交流能碰撞出思维火花。比如，我们从其他行业的服务流程中汲取灵感，思考如何优化医疗患者的就诊体验。” 这种“人才社群”的构建，有效增强了外来人才的归属感，也让本地人才拓宽了视野。
人才效应
良性竞争激活一池春水
职业发展上，黄颖初经历了从临床医生到医院管理者的转变。他将这种转变比喻为从“球赛球员”到“裁判兼教练”。“作为外科医生，我只需专注手术本身；而在医务科，我需要制定诊疗规则、检查医疗质量、授权手术资格，更像规则的制定者和监督者。”他解释道。
他推动的“临床路径”管理，针对常见病制定了标准化诊疗方案，实现了医疗服务的“同质化”，让患者无论遇到同一专科不同医生，都能得到规范、可靠的基础治疗。这一管理创新，也与江门市“民生十大工程”中关于医疗资源均衡布局、服务均质化的目标不谋而合。
作为医务科科长，黄颖初也见证了高层次人才引进对医院的“鲶鱼效应”。目前，江门市人民医院300多名医生中，高层次人才约占三分之一，其中近两年引进了十余名外地博士和高职称人才。这种对高端医疗人才的渴求与吸引，在江门并非个例。例如，恩平市人民医院在招聘中为医学博士岗位开出了最高年薪约100万元的优厚条件，吸引了大量优秀人才。这反映了江门全市层面，特别是基层医疗系统，对提升诊疗能力、实现“大病不出县”目标的迫切努力。
“他们带来了双重价值。”黄颖初分析道，“已成名的专家直接提升了医院的技术标杆；而年轻博士则带来了前沿的科研思维，弥补了老一辈医生忙于临床、科研相对薄弱的短板。”
他特别提到2024年引进的一位烧伤整形科主任：他不仅是科室带头人，同时还是江门地区的烧伤整形学术分会主任委员，带动了整个地区该学科的发展。更重要的是，新人才的加入激活了原有团队。“当有人追求更高目标时，会自然形成‘你追我赶’的氛围，防止了在舒适区‘躺平’。”黄颖初说。
“人才好比种子，城市则是土壤。”提到人才和城市的关系，黄颖初打了这个比喻，“江门这片土地不仅用情感召唤我们归来，更用持续优化的政策与服务让我们扎根。土壤越来越肥沃，机制越来越活，我们这些种子才能茁壮成长，最终长成大树，更好地荫护这片土地与人民。”
从个人情怀的朴素起点，到政策体系的全面承接，再到人才与城市的相互成就，黄颖初的故事演绎了人才与一座城市共同成长的完整闭环。在江门，每一颗回归或到来的“种子”，都在一套日益完善的“人才友好型”生态中被呵护、被激励，最终与这片侨乡沃土融为一体，共绘发展图景。
撰文：唐瑞谦
来源：南方农村报